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Paolo Pérez, del equipo de Diversidad de Google México (Foto: Especial)
Paolo Pérez, del equipo de Diversidad de Google México (Foto: Especial)

¿Trabajas en alguna de estas empresas “amigables LGBT”?

México 07DIC2017.- La Fundación Human Rights Campaign (HRC), publicó los resultados de un estudio que evalúa los mejores lugares de trabajo para empleados LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans).

En el reporte HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral 2018 se incluyen 32 compañías, que integran a más de 530 mil colaboradores en la República Mexicana.

Japii MX platicó con Paolo Pérez, del equipo de Diversidad de Google México, nos dijo que estaba muy orgulloso pues se reconocía el esfuerzo de la compañía por ser un ambiente laboral totalmente incluyente.

Según HRC las empresas que cumplieron con todos los requisitos para ser consideradas “amigables” con los empleados LGBT, son:

Accenture México (Accenture)
American Express Company (México), S.A. de
C.V. (American Express)
AT&T, México (AT&T)
Cinépolis de México (Cinépolis)
Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V. (Citibanamex)
CompuCom México (CompuCom)
Dow Quimica Mexicana, S.A. de C.V. (DOW)
Edelman México, S.A de C.V (Edelman)
EY (EY)
Ford Motor Company (Ford)
GE México, S.A. de C.V. (General Electric)
Google México (Google)
Herman Miller México, S.A. de C.V. (Herman Miller)
IBM de México (IBM)
JP Morgan Grupo Financiero, S.A. de C.V (J.P. Morgan)
Kellogg Company (Kellogg)
Lubrizol Servicios Técnicos, S de R.L. de C.V.
(Lubrizol)
Mastercard México (Mastercard)
Nielsen México (Nielsen)
PayPal México (PayPal)
Petróleos Mexicanos (PEMEX) y sus empresas
productivas subsidiarias
PepsiCo México – PepsiCo Internacional
México, S. de R.L. de C.V. (PepsiCo)
Pfizer de México (Pfizer)
P&G México (Procter & Gamble)
SAP México, S.A. de C.V. (SAP)
Scotiabank Inverlat, S.A. (Scotiabank)
SODEXO México (Sodexo)
TE Connectivity México (TE Connectivity)
The Boston Consulting Group (The Boston
Consulting Group)
UBER México Technology & Software (Uber)
Unilever de México (Unilever)
Walmart de México y Centroamérica (Walmart)

El Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index – CEI) de HRC, se lanzó en el 2002 en Estados Unidos, como un instrumento de medición anual que busca promover la conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión LGBT en los lugares de trabajo.

En el reporte se muestran medidores sobre qué tan equitativamente tratan las grandes corporaciones a sus empleados, consumidores e inversionistas gays, lesbianas, bisexuales y trans.

La metida

Al evento de presentación de estas cifras se invitó a la comunicadora Martha Debayle, quien preparó un discurso bastante “tierno” para intentar mejorar su imagen pública.

Y es que Debayle es bien conocida por emitir comentarios clasistas e incluso homofóbicos. Alguna ocasión aseguró que ella no hacía radio “para jodidos”, en otra oportunidad se burló de uno de sus colaboradores homosexuales llamándolo “hermafrodita” e incluso se ha reportado que la locutora fumó dentro de la cabina de radio en presencia de una mujer embarazada.

LEER MÁS: Para Martha Debayle la misma suerte de Marcelino Perelló

Sin duda no era la “madrina” indicada para el genial evento. Fue ella una “metida” en la fiesta y una “metida de pata” de los organizadores. Ni modo, a veces no sale todo perfecto.

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Con información de Boletín

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